先日、仕事やキャリアに関する書籍を読んだのですが、当然のことではありますが、自分のキャリアは自分で計画するものと書いてありました。しかし、１つの会社に長くいるとそういったものが時折見えづらくなることがありますよね。そういった意味でも、例えば、毎年自分のキャリアを見直したり、外部の人たちとの交流が如何に重要か、そして、私も周りでも利用している人が結構いましたが、人材会社に無料登録しておいて、自分の市場価値を定期的に確認することで、そして、刺激を受けることで、自分自身のキャリア形成を忘れないようにするのだとか。
そんな話や本の内容を読んでいると、今の自分のキャリアについて真剣に考えてみるようになりました。入社時の夢に近い業務なのか？モチベーションはどうか？同僚や上司に恵まれているか？仕事環境はどうか？色々な観点から考え、人生一回限りの中で心底打ち込みたい仕事であるかどうかを考えてみます。そうすると、あれもやりたい、これもやりたいと色々と違うアイデアがでたりするわけですが、、、私はそう簡単に上手い話には飛びつきません。
でもね、ここでは、そういった「心」は常に持っておくと良いと思います。中にどっぷりと漬かってしまうと、いざ外に羽ばたこうとしたときに、羽ばたけません。外部とのコネクションは絶やしてはいけません。そして、常に色々とアンテナを張り巡らせ自分のキャリアについてはじっくりと考えるといいと思います。また、可能であればキャリアプランナーと相談したりして、計画的にご自分のキャリアを追及していかれることを心からお勧めします。納得しない気持ちで仕事をしている人があまりにも多すぎるような気がしますからねー。
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2 件のコメント:
日本から届いた日経ビジネスにて新卒採用の特集がありましたので読むと、「やりたいなぁ」と素直に思い、さらに夢にまで出てくるようになりました。広報という性質から、社外に対するメッセージ配信が全てと思われがちですが、社内に対するコミュニケーションも大事ですよね。本当にフィールドが広く、時に立ち位置を失いますが世間が会社に下す評価を扱っていると思うと、そんな事行ってる場合ではないなと感じています。
最近、将来計画を書いたのですが、早々に変更余儀なくされました・・・勉強したい！と心から思うのはいつでしょうか。（笑）
bonzaさん
コメント頂き有難うございます。
広報って、会社の対外的な看板でもありますから、社長や営業と同等に重要で且つ責任が重いですよね。
色々とやりたいことが見つかることは重要だと思いますよ。自発的に、自立的に何かやりたいという想いが重要だと思います。最近、そういった想いを持つ若い人（だけでなく、先輩方もですが）が少なくなってきたと感じるのは私だけでしょうかね。
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