2010年12月31日金曜日

Global MBA的: サンダーバードに関心のかる方からの問い合わせで年を終えることに(嬉)

12/31/2010 (Fri) Global MBA@ThunderbirdMBAを活かせ

年末年始、最後にサンダーバードに関心のある方からお問い合わせを戴きました。年の最後にサンダーバードに関心のある方の対応ができて光栄です。是非、皆さんも何かあればいつでもお問い合わせ下さい。最近は、アドミッションに問い合わせをして、私を紹介されるというケースが多いようですね。多くの問い合わせは「アドミッションの○○から紹介を受けて・・・」という形のようです。私もアドミッションに対してはいつでも対応しますから、どうぞいつでも私を紹介してあげてください、と伝えてありますので、気兼ねなくご質問下さいね。私自身、入学する前に色々と関係者にもお世話になりましたので、卒業したら私が今度は皆さんをサポートしたいと思っていました。

ちなみに、Thunderbird Global MBAについて関心のある方は、
  1. http://www.thunderbird.edu/をチェックする
  2. http://thunderbirdjp.web.fc2.com/(非公式日本語サイト)をチェックする
  3. アドミッションに直接メールや電話をしてみる
  4. 卒業生を紹介してもらい、連絡をとる(OB/OG)
  5. インターネットで一般情報をググル
  6. 予備校(アゴス・ジャパンなど)で情報収集する(無料サービスもあり)
  7. 海外留学・MBA留学総合サイトや掲示板などで情報収集する
  8. MBA友の会に入会して交流を深める
  9. その他
まぁ色々と情報収集方法はありますよね。自分自身ですぐにできることは、1番、2番、5番、6番(無料サービスなど)、7番、8番(興味があれば)などがありますが、ある程度一般情報が掴めたら私のお勧めは、3番のアドミッションへ連絡してみることです。2番からお問い合わせ頂くとサンダーバードに今在籍する日本人留学生に直接問い合わせができますが、アドミッションへも連絡してみることを是非強調しておきます。彼らが最新情報を持っているからです。卒業生も学生も経験を語ることはできますが、入学情報に関しての最新情報は持っていません。また、的確なアドバイスや紹介ができるのもアドミッションです。

英語に自信が無いから私は日本人にだけ問い合わせを、、、という考え方をもしも持っていたとしたら、海外MBAより国内MBAの方が向いているかもしれませんね。英語には自信がなくても、頑張って問い合わせくらいしてみるという心意気があったほうがいいですよね。(と、偉そうなこと私も言えませんが)

アドミッションも(私が知る限り)快く対応して下さる方ばかりです。勿論、選考の段階に入ると厳しい判断を求められるので、選考段階では厳しくなりますけれど、関心のある方からの問い合わせに対しては真剣にそして親切に対応してくれます。

是非、皆さんも情報収集をする段階でアドミッションへのコンタクトも忘れないで下さいね!

最後に、12月の卒業生のYouTube動画を見つけましたので、ご参考まで。24カ国からの卒業生から成り立っています。


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グローバル時代に確実に突入してきている今、グローバルビジネスに強いグローバル人材を鍛えていく必要があります。それは語学力(英語など)だけではなく、異文化対応能力やグローバル環境におけるマネジメント力などいわゆる「グローバル感覚」だと私は考えています。一朝一夕で磨ける能力ではありませんが、常にグローバルに対してアンテナを張り巡らせ、自分をグローバルの舞台に引きづり出すことからまずは始めてみましょう。是非、日本のグローバル競争力の為に、そしてあなたのグローバルキャリアをより豊かにする為に頑張りましょう!

Global MBA的: 2010年を振り返ってみて(あなたにとってはどのような1年でしたか?)

12/31/2010 (Fri) Global MBA@ThunderbirdMBAを活かせ

いよいよ、今日で2010年も最終日となりました。皆さん悔いの無い1年となりましたでしょうか?私はちょっと全力疾走できなかったことが残念に思いますが、まぁ2011年に向けての準備期間、、いえ、助走期間だったと前向きに捉えて本日最終日を終えたいと思います。1つだけ振り返ってみて感じたことは、やはり、これはできる!と自分の中で言い聞かせてやってきたことは実際に実現しているということですね。なので、皆さんも新年に向けて色々と抱負などがあるかと思いますが、シッカリと自分の心の中で(実際には大きく声に出して周りに言う方が効果的ですが)私はこれがやりたい、そして、私ならそれはできる!と成功するイメージを意識して自信を持つことです。あとは、その成功イメージをどう実現していくかを1つ1つ逆算しながら組み立てていくだけです。最初からゴールに飛ぶことはできないですが、細切れにして小さな作業(ステップ)を構成していって、ゴールにたどりつくことを是非意識してみてくださいね。きっと良い結果がもたらされますよ!!

皆さんも是非この1年について振り返って考えてみてください。反省するだけでなく、良いところはシッカリと自分自身の肩をトントンと叩いて「よく頑張ったな!」と褒めてあげてくださいね。過去ばかり見ていてはいけないという人もいますが、過去の良い・悪い教訓は将来に確実に活かせます。過去をしっかりと振り返った上で今度は将来(未来)についても考えてくださいね。(新年の抱負)

この"Global MBA@Thunderbird MBAを活かせ"ブログもお陰様で2007年から開始し、4年強となりました。投稿件数は700件をちょっと超えたところで、まだまだ私としては少ないな(何に対して??かはよくわかりませんが)と思っています。残念ながら今年は170件とかなり少ない投稿数となっていますが、2011年は2009年並に投稿していきたいと考えています。そして、投稿内容も、日々の日記(笑)のような内容ではなく、グローバル部門への異動もあることなので、「グローバル」に関して再び感じたこと、書物で読んで感じたことなどを皆さんと共有していきたいと考えています。

引き続きこのたま~にで構いませんので、このブログを見に来て頂けると嬉しいです。

それでは、楽しい年越しとお正月をお迎え下さい!

2010 (170件投稿)
2009 (240件投稿)
2008 (238件投稿)
2007 (60件投稿)

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2010年12月29日水曜日

Global MBA的: 日本式で海外へ積極的にアプローチする

12/29/2010 (Wed) Global MBA@ThunderbirdMBAを活かせ

ウルグアイが「地デジ」日本方式を採用 欧州方式から変更
産経新聞 12月28日(火)14時8分配信
Yahoo Newsより

嬉しいニュースですよねー。

私のブログでは、「グローバル化」という話をよくしますが、日本の技術がこうして世の中にどんどんでていくこともある意味グローバル化でもあると考えます。(私は)日本の基準を世界標準にしたい、というわけではなく、単純に日本の良い技術をより多くの国々で使ってもらえることが一番嬉しいですね。勿論、ビジネスには勝ち負けもあります。喜んでもらえればそれでいい、だなんて綺麗ごとで仕事が務まるかぁ~と指摘されてしまうかもしれませんが、値引き合戦の結果、それほど高品質でないものをそれほどレベルが高くない提供者(国)が提供するより、満足してもらえるものを日本が提供できるほうがきっといいと思います。(勿論、これは提供者側の観点でしか考えられていません)

もしかすると、発展途上国では高品質のものよりは、そこそこの品質で安ければ良いという所もあるかもしれません。その辺のビジネスは日本は大変弱いですよね。日本は手抜きをせず、いいものを提供したいという商品コンセプトのものが殆どです。粗悪品を格安で、、ということはしません。

こうすることで、ある意味全体のレベル(品質)の底上げにもなっていくのではないでしょうか。日本の高技術(まぁ日本だけでなく高技術を提供する国は)は世界の技術レベルを底上げすることにもなるので結果的に多くの国が報われることになると思います。そういった意味でのグローバル貢献という解釈もできますよね。

今回の地デジ方式ですが、どんどん推進して、新たなサービス展開も検討できていくかもしれませんね。携帯ビジネスでも何か展開できるかも???!

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グローバル時代に確実に突入してきている今、グローバルビジネスに強いグローバル人材を鍛えていく必要があります。それは語学力(英語など)だけではなく、異文化対応能力やグローバル環境におけるマネジメント力などいわゆる「グローバル感覚」だと私は考えています。一朝一夕で磨ける能力ではありませんが、常にグローバルに対してアンテナを張り巡らせ、自分をグローバルの舞台に引きづり出すことからまずは始めてみましょう。是非、日本のグローバル競争力の為に、そしてあなたのグローバルキャリアをより豊かにする為に頑張りましょう!

2010年12月23日木曜日

Global MBA的: 企業選びについて真剣に考えてみませんか(色々とある基準)

12/23/2010 (Thurs) Global MBA@ThunderbirdMBAを活かせ

みなさん、クリスマスの準備は大掃除でお忙しい頃でしょうか?それとも、年賀状書きでヒーヒー言っている頃でしょうか?それか、、、忘年会で飲みすぎている人もいるでしょうね?(飲みすぎには注意してくださいね)

さて、今日は就職活動中や転職活動中の方に対して、企業選びについて書きたいと思います。ここ最近の超就職氷河期状況に少しでも貢献したいという思いが日に日に強くなっています。既に聞いていたり、色々な本や雑誌に書いているかもしれませんが、「企業の選び方」についてあらためて一緒に考えてみませんか?企業を選ぶにあたっては様々な考え方があります。
  1. 会社名(ブランドや知名度)で選ぶ
  2. 待遇で選ぶ
  3. 規模(大企業、中小企業など)で選ぶ
  4. 地理(勤務地)で選ぶ
  5. コネ(笑)や紹介で選ぶ
  6. 遣り甲斐が感じられそうだから選ぶ
  7. 従業員や社長に共感して選ぶ
  8. 自分自身の過去の経験、生い立ちが活かせるから選ぶ
  9. などなど
基準というのは色々とあります。それぞれメリットもデメリットもあると思うので、どれがどれより良いという判断は一概にはつけることができません。 しかしですね、私が今まで経験したり聞いて納得した中でハッキリと申し上げられることがあります。それは、給料だけで選んでしまい、遣り甲斐、充実度、共感などが無視されてしまうとそれは長続きしないということです。一見、給料アップだったり、高給の職種は美味しそうに見えてしまうかもしれません。しかし、高い給料で満足するのは短期間なのです。その内、もう少し高い給料が、、、ボーナスが、、ということを期待してしまいます。そうなったら、結局は、給料やボーナスに不満が発生して満足感が長続きしません。
一方、遣り甲斐が感じられるだとか、従業員や社長に共感する、という「心」に訴えかけるものについては、計り知れない可能性を秘めています。ESっ てEmployee SatisfactionといってCS(顧客満足)と似ていますが、従業員満足を計る指標をしますが、私はこのESってEmotional Satisfactionという言い方もできるかなぁと思っています。精神的(心の)満足度ですね。これを一生賢明満たそうとする会社はきっと素晴らしい と思います。ネッツトヨタ南国に関する遣り甲斐/充実についての事例ビデオを先日拝見しましたが、こういう企業は素晴らしいですよね。従業員ば生き生きとしています。

是非、皆様も名前やブランドだけに捉われず、積極的に希望する会社の従業員(学校のOBやOGがいたら尚更良し)に会って色々と聞いてみてくださ い。会社訪問もしてみてください。現場が見られるような会社であれば、一般客を装って行ってみてもいいかもしれません。現場での対応を確認してみてくださ い。

どんなにトップ級の会社であっても従業員満足度や精神的満足度が0%に等しい会社も結構あると知人からは聞いています。そういったところに仮に就職できたとしても、周りやご家族・ご親戚からは「素晴らしい!優秀だ!」とちやほやされるかもしれませんが、きっと満足するキャリアを歩むことは難しいと思 います。自分の人生は1回限りです!その自分のキャリアに責任が取れるのは自分自身だけなんですよ!そんな人生を台無しにするような会社選びをしてはなり ません。自分が納得できる就職活動をすることが大事なのです!そう考えると、大企業でなくたって(勿論、大企業の中にたくさんいい会社はありますが)中小 企業にだって遣り甲斐のある会社はたくさんあります。超就職氷河期といわれる中、安定だけを目指して大企業をあたるのではなく、自分のキャリアを考えて満足できる会社探しを是非してほしいものです!

頑張って下さい!

<お薦め!>
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グローバル時代に確実に突入してきている今、グローバルビジネスに強いグローバル人材を鍛えていく必要があります。それは語学力(英語など)だけではなく、異文化対応能力やグローバル環境におけるマネジメント力などいわゆる「グローバル感覚」だと私は考えています。一朝一夕で磨ける能力ではありませんが、常にグローバルに対してアンテナを張り巡らせ、自分をグローバルの舞台に引きづり出すことからまずは始めてみましょう。是非、日本のグローバル競争力の為に、そしてあなたのグローバルキャリアをより豊かにする為に頑張りましょう!

2010年12月21日火曜日

Global MBA的: グローバルを「健康」という切り口で考えてみる

12/21/2010 (Tues) Global MBA@ThunderbirdMBAを活かせ

皆さん、寒い中、体調など崩したりしていませんか?私の周りでは風邪だったり、病気がちの友人や同僚が多くなってきました。手遅れになる前にしっかりとインフルエンザの予防接種はしておきましょうね。効果が表れるのは、2週間先くらいからと聞いています。インフルエンザが蔓延し始めるとすぐに広がりますから、、、早めに予防しましょう。私からするとインフルエンザのワクチンはエチケットといってもいいくらいです。知らぬ間に感染して、、、今度は自分が被害者から加害者になることだって十分にあるからです。感染するリスクは少ないかもしれませんが、周りに迷惑がかかることはシッカリと認識する必要があるでしょう。

マスク、加湿、くしゃみの仕方なども注意したいものです。特に、くしゃみの仕方ですが、私はいままで普通に手を口に覆いかぶせてくしゃみをしていましたが、それでは、その手に風邪菌などがついちゃいますよね。だから、シャツの上腕から肩にあたる部分を使ってくしゃみをするといいというアドバイスを前に聞いて以来、そのようにやっています。そうじゃないと、手について菌で握手をしたり、ドアノブをさわったりすると、そこからまた感染していきますからねー。

こうした細かいことではありますが、健康に対する意識を少しでも高めていく必要がありますよね。日本は健康志向の高い国民とも言われていますから、「グローバル」を目指す方法の1つとして、この「健康国」を武器にすることもできるかもしれません。「健康」をキーワードにグローバルでビジネスすることだって十分にできますし、ビジネスとしてではなく、発展途上国などに対して健康に対する指導や意識/レベルの底上げを図るためにも重要な責任や役割を担っていると思います。

普段、何気なく私達がとっている健康に対する行動自体が発展途上国では「当たり前ではない」場合もあるかもしれません。海外に対してお手本となる健康に対する意識を私達一人一人が持ちたいものですね。

今日はちょっと違った視点でグローバルを考えてみました。




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Global MBA的: 師走・・・

12/21/2010 (Tues) Global MBA@ThunderbirdMBAを活かせ

この時期何が一番大変かって、、、やっぱり年賀状でしょう。今年は去年よりかは幾分早めに開始したので元旦までに間に合いそうですが、、、毎年年間ノルマを増やしていこうと努力している(ハガキを出す数を増やそうとしている)ので、書くのが大変。足りない分は、、、、昨年もちょっとズルをしちゃいましたが、e年賀状を使わせて頂きます。(メールで届く人、、、ごめんなさーぃ)

皆さんも年に1回くらいはご自分の交友関係のたな卸し(不適切な表現かもしれませんが)をしてみてはいかがでしょうか?懐かしい思い出から苦い思い出、楽しい思い出が蘇ってきますよー。

では、2010年も残り僅かです!悔いの無い2010年を過ごしましょうね!

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グローバル時代に確実に突入してきている今、グローバルビジネスに強いグローバル人材を鍛えていく必要があります。それは語学力(英語など)だけではなく、異文化対応能力やグローバル環境におけるマネジメント力などいわゆる「グローバル感覚」だと私は考えています。一朝一夕で磨ける能力ではありませんが、常にグローバルに対してアンテナを張り巡らせ、自分をグローバルの舞台に引きづり出すことからまずは始めてみましょう。是非、日本のグローバル競争力の為に、そしてあなたのグローバルキャリアをより豊かにする為に頑張りましょう!

2010年12月20日月曜日

Global MBA的: 1月からマーケティングに関する仕事へとかわります(社内異動)

12/20/2010 (Mon) Global MBA@ThunderbirdMBAを活かせ

1月後半から異動することになりました。なりました、というよりは、かねてより希望していたものなので、計画的ではありましたが…。今の部署も嫌いではないのですが、折角ビジネススクールにいったのだから、やってきたことを直接行かせる仕事をしたいとかねてより考えておりました。今の仕事でも学んだことはある程度は活かせるのですが、間接的かなぁと思えてなりませんでした。だから、仕事が嫌で逃げているのではなく、更にやってみたいものを追い求めての異動です。会社から派遣してお金も出して頂いているので、より価値を生める部署に異動した方が会社にとってもメリットはあるでしょう。詳細はあまり書きませんが、「マーケティング」ということだけはハッキリしています!(やる範囲がまだ広すぎて絞り込めていないという話もありますが…)

週末は引き継ぎの資料を作成しながら気付いたら昔使っていたマーケティングの教科書であったり、資料を開いていることがしばしばあります。

楽しみと緊張と不安と挑戦心が入り混じって久しぶりに変な気分です(笑)

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2010年12月5日日曜日

Global MBA的: Thunderbird Global MBAに関心のある社会人からのお問い合わせ

12/5/2010 (Sun) Global MBA@ThunderbirdMBAを活かせ

PDF版【語学留学を10倍成功させる秘訣】A4 78頁

先週の話ですが、またThunderbird Global MBAについて関心のある方からお問い合わせ戴きました。こうしてお問い合わせ戴くのは嬉しいですね。卒業生としてできる限りお力になってあげたい一心でついつい色々とメールに書いてしまいました。今回の方からは3つほどご質問を頂き、2,3日考えては書き、考えては書いていたら、いつしか、、、メールの文面がずらーーーーーーーーーーーと長文になってしまい、A4の紙2,3枚の文章になってしまったのではないでしょうかね。んー、これをそのまま送ると、文章を纏める能力が無い人だと思われてしまう、、、、(実は先日上司にもレポートの纏め方が下手!と注意・指摘を受けたばかりでした(笑))どうしようかなぁと考えていましたが、でも、伝えたいことはやまほどあったので、迷惑がられることを承知の上、送ってしまいました。参考になればいいですし、まぁ迷惑がられてしまったら、それまでかな、、、と。

個人的にはもっとサンダーバードMBAは今後注目を浴びるんじゃないかなと考えています。企業はよりグローバルの方向へと自らを転換せざるを得ない状況になってくると思います。日本自体がよりグローバルにならないと、、、経済は更に悪化してしまうことでしょう。昨日か今日でていた米韓のFTA合意のニュースもきっと日本経済を更に圧迫することに違いありません。残された道はよりグローバルになるか、、、販売だけでなく、生産も海外で、、、という考えもでてきていますよね。まぁ全て海外で生産することは賛成しかねますが、いずれにせよ、生産拠点の一部や販売対象地域をどんどん海外へと転換していくという方向からは避けられないでしょうね。

そんなとき、企業が求めるのは単なるビジネスパーソンではありません企業が求めるのは英語や語学だけが堪能なビジネスパーソンでもありませんグローバル企業を目指す企業が求めるのは、語学もあればベターですが、グローバルに闘っていくための能力を備えた、もしくは備えることができる吸収力が良い、もしくは柔軟性のある人材だと思います。でも、グローバルに闘うための能力って何でしょうか?一概にこれといった明確な答えはありません。様々な対応や解があり、それらが単独で作用する場合もあれば、複合的に作用するものだってあります。それらをサンダーバードでは教え、グローバル人材を育成するわけです。同時に、多種多様な人材が様々な国や会社(実績)からいらっしゃいます。また教授陣全員が2カ国以上での実務経験や指導経験があります。グローバルで闘う人材を教育するビジネススクールがサンダーバード(Thunderbird) Global MBAです。

日本の今後の経済を引っ張っていきたいという強くそして大きな野望をもった方が一人でも多く増えることを切に願います。日本経済はまだまだまだまだまだまだこの大不況から抜け出せないでしょう。楽観的に考えている人たちもいるかもしれませんが、私はまだまだ課題はたくさんあると思います。是非多くの方が「グローバルビジネス」に対して強い関心を持って頂けるよう私も引き続きメッセージを発信して参りたいと思います。





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Global MBA的: お勧めの河豚屋さん@武蔵中原/武蔵小杉(七ふく神)

12/5/2010 (Sun) Global MBA@ThunderbirdMBAを活かせ

今日はGlobal MBAThunderbird MBAとはちょっと関係ありませんが、地元のお勧めのお店を1店ご紹介致します。美味しくて安くて連日満席の河豚(ふぐ)のお店です。

先日、機会があって地元にある河豚屋さんに『ようやく』行くことができました。アメリカで河豚なんて、食べたことはないし、聞いたこともないし、おそらく、周りの学生や、、、まぁアリゾナで美味くて新鮮な魚が食べられるのはごく限られたところだけだったので、、、日本に帰ってきて食べられることができてちょっと嬉しかったです。しかも、家から超近いし。そして、料金もかなりリーズナブル!!!

そのお店は七ふく神といいます。 予約が1ヶ月先くらい取れないことが多く、連日満席状態なのであまり教えたくは無いのですが、まぁtabelogでもしっかりと公開されていて、口コミも多いので、ご紹介します(笑)電話でしか予約はできません。

詳細はここでは書きませんが、近場にいらっしゃる方は是非訪れてみてはいかがでしょうか?その近くにある「どうげん」という焼肉屋さんも連日行列のお店です。意外と武蔵中原いいじゃん!!って思う時もありますね。

海外からのお客さんがあるときは是非この七ふく神を利用してみたいと思います。

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