もう１０月ですねぇ～。月日が流れるのは早いものです。暑い日本も今は大分冷えてきましたねぇ。（景気も同じように冷え込まないといいのですが…）
今朝は、「自分の価値」について考えてみたいと思います。おそらく、皆さんは日々切磋琢磨して自分の価値を高めているかと思います。前回の投稿に書いたように日々の業務に忙殺されている方も切磋琢磨努力しようという想いくらいはあるかと思います。しかし、どんなに努力をしても、自分の価値が上がってきているというバロメーターはどこにあるのでしょうか？会社での評価や給料でも測ることはできるでしょうが、外部の市場（マーケット）からの評価はどうだと思いますか？転職を意識しろ、というわけではなく、自分がやっていることが、社内だけで通用することではなくて、外でも通用することを確認することはとても重要です。日常の業務で考えてみると、社内の業務では通用するが、果たしてお客様や外部の関係者と上手く仕事ができる人材か、ということにもつながってきます。
会社（の特定の視点）から見ると、従業員が社内においてエキスパートになることは大歓迎ですよね？！でも、はたしてその個人のキャリアを考えた際に、社内エキスパートになることがベストなのかというと、私はＮＯだと思います。勿論、社内でＮｏ．１になるとか、競争で勝ち抜いていくとかそういったことは重要かと想いますが、社内のルールや仕事の仕方にどっぷりと漬かるのではなく、業界標準なども理解した上で仕事を進めていくことを強くお勧めします。そうすることで、自分の会社独自のやり方だけにとらわれることはなくなると思います。
さて、次にタイトルにもありました「外部の評価」について考えたいと思います。最初に（会社関係者も見ているので）断っておきますが、私は今転職活動をしているわけではありません！ただ、転職サービスなどは大いに利用することをお勧めします。勿論、転職を勧めているのではなく、自分の現在価値がどれだけのものなのかを評価してもらうために利用を促進しているわけです。正直申し上げて私は幾つもの転職サイトに登録しています。そこから定期的に○○社よりスカウトがきていますなどのメールが届くわけですが、詳細を見ると、私はこの辺のスキルを評価されて声をかけられているんだなというのが分かります。勿論、転職はしませんよ。Ｗｈｙ？今の会社が好きだからです。そして、今の会社を更により良く、よりグローバルにしたいからです。転職サービスは自分の価値を測る為のバロメーターとして使わせて戴いています。勿論、将来、バロメーター目的だけではなく、違った目的に使うこともあるかもしれませんが…。
こうして、転職サービスを利用することで、自分の市場（マーケット）での価値をある程度把握することもできますし、評価されていること自体確認することができます。これが確認できると、つまり、スカウトメールがくると嬉しくもありますよね？！（会社によりますが…）以前、○○○コンサルティングからのお誘いがあったときはちょっと感激しましたが…（笑） こう考えると、自分の価値を確認するだけでなく、次のスキルレベルにもうちょっと頑張ろうというモチベーションにもつながっていくように感じました。更に頑張って更に高い価値を市場（マーケット）＋会社でも生む人材になりたい、という願望が強くなっていきます。
皆さんも是非、ご自分の価値を高めるために、外部の転職サービスを利用されてみてはいかがでしょうか？
参考サイト：
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