2009年8月15日土曜日

Global MBA的:Thunderbird MBAで学んだことがどう活かされているか?(その1)

8/15/09(Sat) Global MBA@ThunderbirdグローバルMBAを活かせ

渡米する前にMBAをどう活かすことができるかということを考えていました。中には業務で活かすことはできないという消極・マイナス的な考えの方もいらっしゃいましたが、私は折角2年間もかけて留学するのだから、必ず業務に、そして普段の生活でも活かせるようにしたいと思っていました。
そして、2年間の留学が終わり、今こうして現場(業務)に戻っていますが、実際にはどうなのか?今回から数回に渡ってMBAで学んだことが復帰して3,4ヶ月経った今どう活かされているかについて考えてみたいと思います。

  1. キャパシティの拡大:日本にいたときも忙しかった日は結構ありましたが、留学中のあの「短期的に」「詰められた」「濃い」「プレッシャー下の」勉強生活を経験すると、大抵のことには問題なく対応できるようになります。これでもかというくらい勉強したりグループでディスカッションをした記憶がありますし、何連チャンで夜通しであそこのMeeting Roomで議論を繰り返したことか…。今会社の業務の方も確実に忙しくなってきていますが、それでも、まだまだイケル(上司には言えませんが)と思っています。以前と比べて確実にキャパシティが広がったと感じますし、頭の中で自動的に優先順位の整理や少し遅れた場合の影響度などを瞬時に考える能力までついてきたと思います。特定の経営分野の専門能力が向上した以上にこのキャパシティが広がったことが私は大変嬉しく思います。こうすることで、どんな業務や場合においても、焦らずにアウトプットを出すことができますからね。
  2. 最低2つの視点で考える:組織のピラミッドでいうと私はまだ底辺に限りなく近い方ですが、MBA留学をしたことで、底辺にいながら、トップの視点でも常に考えるようになりました。現場のレベルで考えると同等にトップのレベルでも考えています。そうすることで、今やっている業務の2,3年後も考えるのは、現場のリーダークラスかもしれませんが、トップの視点で考えると、今自分が担当している業務だけでなく、それと連携・関係している業務であったり、グローバルやグループ会社についても一緒に考えたりと、思考に「幅」を持たせて、より広い視点で考えるようになります。最近の経営用語でいうと、「全社最適化」という視点で自分の業務を見ることができるようになる、ということですね。正直申し上げて、周りの人たちの多くは目先にある自分の業務にしか興味を示しません。周りのことも一緒に考えた方がシナジー効果も生むし、無駄も省けたりするのになぁと思うのですが、そこまでは考えません。ちょっと残念ですよね。(うちの会社に限ったことではなさそうです)
  3. グローバルという視点:やはりThnderbird School of Global Managementに行っていたわけですから、これは当然のことだと思います。授業の殆どは(名前だけでなく)グローバルの視点で考えるような仕組みになっています。長年の海外育ちの私であっても、グローバルについて新たに学ぶことだらけだったと思います。会計・ファイナンス・マーケティング・戦略・コンサルなどをグローバルの視点で学ぶだけでなく、それ以外にもGlobal Mindsetだったり交渉術を始め多くのグローバルプログラムを通じて「グローバル思考」が身につくものです。帰国後も、会社のグローバル化について必死に考えています。(残念ながら、グローバル化に(直接)貢献できるような部署にはつけていませんが、考えや提案などはいつかそういった部署に(誰かに)引っ張ってもらえた時を想定して、温めています。(いつまで持つかはわかりませんがね・・・・)
こうして考えてみると、結構役立っていることは多いと思います。MBAに行ってどうやって将来に活かせるんだろうか、と疑問に思っている方は大勢いらっしゃるかと思います。ポイントは、活かせるかどうかというのは、やってみなきゃわからないところもありますが、それでも、まずは考え方だと思います。活かすことができると前向きに考えておいてください。活かせないという話は話半分にして、活かせることを重点的に考えてみてください。そして在学中にどうやって活かすのか、ということを真剣に考えて、それに対する「解」が見つかったら、卒業するまでの間それに対して一生懸命取り組んでみてはいかがでしょうか?私はアントレに対する関心が高かったので、在学中に色々と経験しようと思い、提案大会にも毎回参加していました。それらを通じて得られることはかなり大きいと思いますし、将来の業務や自分の目標を実現するにあたってもきっと活かせると考えています。

<続く>



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2009年8月10日月曜日

世界の変革を支援する:Grid Computingを試してみよう

8/10/09(Mon) Global MBA@ThunderbirdグローバルMBAを活かせ

グリッド・コンピューティングというのを耳にしてから久しいですが、今日、偶然面白いサイトを見つけた。それは、World Community Gridというサイトである。これはIBM社(ライバル!!)が非営利目的で始めたものですが、例えライバル社であってもやっていることに対しては素晴らしいと思うし、敬意を表したいと思います。

まずはグリッド・コンピューティングについての説明から。

グリッド・コンピューティングは、「個々のコンピューターを多数結合させて、少数のスーパーコン ピューターの能力をはるかに超える、膨大な計算能力を備えた大規模システムを構築します。 作業は、同時処理可能な小さな部分に分割されるので、研究に要する時間は年単位から月単位に短縮されています。 この技術はまた、コスト効率が高いため、大切な資金を有効に利用することができます。

いますぐ世界をよりよいものに変えていく グリッド・コンピューティングは未来のテクノロジーではありません。 World Community Grid は現在、私たちすべてに利益をもたらす、期待される研究プロジェクトにこのテクノロジーを適用しています。

私たちの最初のプロジェクトであるヒトたんぱく質解析では、ヒト遺伝子によって生成されるタンパク質が特定されました。 この情報により、科学者はタンパク質の欠陥がどのように疾病の原因となっているかについて理解することが可能になり、治療法をより簡単に見つけることがで きるようになります。

2003 年にはわずか 3 カ月足らずの間に、科学者はグリッド・コンピューティングを活用して、死に至る危険のある天然痘の 44 もの治療法を探し出しました。 グリッドがなければ、この作業を完了するまでに数年かかっていたでしょう。


上記の説明を読んで戴ければ趣旨が理解できると思います。
私達一人ひとりが使用しているパソコンの能力をちょっとだけ使わせて戴くのです。それが沢山あつまれば、チリツモとなり、大きな能力となります。ドラゴンボールを見たことがある人は分かると思いますが、孫悟空が「元気玉」という技を使ったのを覚えていますか?あれと同じような要領だと思ってください。皆のパワーを少しずつ集めて、超高速・高能力処理が必要な計算・分析に使用することで、今まで不可能だった計算・分析・解析が可能となり、未知の病気や解決できなかったことが解決できるようになってくるのです。それにあなたも貢献できるわけです。お金も体力も使っていないのにも関わらず、様々なプロジェクトに自動的に貢献できているなんて素晴らしいと思いませんか?

こういのが宇宙開発とかの解析にもつながっていくといいのですが…。

World Community Grid
http://www.worldcommunitygrid.org



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2009年8月9日日曜日

Global MBA的:業界としての対応策を講じる必要はないのか?(リスクマネジメント)

8/9/09(Sun) Global MBA@ThunderbirdグローバルMBAを活かせ

(PR)【経営危機を救う!】社長のための融資・資金調達実践マニュアル

昨日、悲しいニュースが入ってきましたね。とうとう、信じがたいことが現実となってしまいました。酒井法子さんが逮捕されたというニュースが。最後の最後まで私はそうでないことを願っていましたが…。私には分かりませんが、芸能人でいるってことは相当なプレッシャーもあり、精神的にもかなり辛いものがあるのでしょうかね。と、芸能人って指して言うと、芸能人皆を疑ってしまうように聞こえてしまうかもしれませんね。そうでないことは勿論分かっています。一切、薬物とは関係ない人が大半だということも分かっています。しかし、芸能人による薬物乱用のニュース(逮捕のニュース)は毎年ありますよね?しかも、大物芸能人だったりすることが多いのではないでしょうか。これが続くと、芸能人の多くが実は薬物を経験したことがあるのではないか?という方向に考えてしまうのも無理がありません。それが世間の目なのです。政治や企業においてもそうですが、世間(一般の人たち)を敵にまわしてしまうと後が大変です。

こういう悪いイメージを取っ払うことも重要ですよね?但し、それは一芸能人が頑張ってももう難しいかもしれません。Yahooのニュース記事のコメント欄か何かで誰かがコメントしていたのを記憶していますが、業界としてしっかりと対応策を練ることも重要なのではないでしょうか?スポーツの業界では薬物を利用していないかを事前に検査することになっていますよね?抜き打ちの場合もありますよね?メジャー(野球)選手で時折引っかかるニュースを聞くこともあると思います。オリンピックでもやっていますよね?これはあくまでもスポーツに限った話ですが、同様なことを芸能人に対しても課してみてはどうでしょうか?きっと嫌がるかもしれません。しかしですよ、芸能人ほど大きな影響力を持つ人たちってそんなにいないと思いますよ。一般市民に対して多大な影響力を持つ人たちがこうした事件を起こしてしまうととんでもない悪影響が広がってしまいます。例えば、酒井法子さんの場合、「多くのファンを悲しませる」「企業の広告やドラマ、映画にも影響がでる」「過去のドラマや映画にも影響がでる場合がある」「裁判員制度の宣伝への影響」「過去に薬物乱用のイベントに参加していたという事実に対しての影響は?」「海外にも酒井法子さんのファンが大勢いたそうですが、海外にも影響を及ぼす(日本では薬物が簡単に入手できてしまうといイメージが広がる」「若い世代に対して薬物をやめさせるはずが、逆に広まりかねない」など。最後の一番心配される点ですが、企業やスポンサーから見ても大変大きな額の損害につながります。スポンサーにつきたい企業もこれではつけなくなるのではないでしょうか?

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そういうことを考えると、芸能団体についても、「薬物乱用の可能性」をリスクの1つとして捉え、事前に策を講じる必要があると考えます。半年に一度でもいいので検査をすることを義務付けることができればと思いませんか?最初は任意でと考えていましたが、何となく芸能人の力関係を使って「俺は必要ない」と言い出す人もでてきて、そういった人に限って疑いのある人かもしれません。難しい話ではありますが、勇気を出して「義務付け」としてみてもいいのではないでしょうか。 (この案は私個人のものではなく、Yahooのコメントにも書いてあったので、一般の人たちの想いの1つでもあると認識してください)

企業では、内部統制という仕組みをもって財務諸表に信頼性を担保することをしている、つまりリスクを最小限に抑える仕組みを導入しているわけですが、芸能団体についても同じようにリスクを最小限に抑える必要があるのではないでしょうか。企業に例えると、芸能団体が企業となり、芸能人は商品やサービスと同じ位置づけになります。その商品やサービス(つまりは芸能人)に問題が発生しないように努力するのは企業の責任でもあります。今回は一個人の責任だという人もいるかもしれませんが、(私は芸能人であるということがわかりませんが)もしも芸能人であること自体とてもプレッシャーを感じ、精神的にも辛いものであるならば、それをフォローするのは芸能団体/事務所であると思います。

社会に対してこれ以上悪影響をもたらさない為にも何かいい策を講じてもらいたいものです。

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2009年8月8日土曜日

同窓会の企画&良さ

8/8/09(Sat) Global MBA@ThunderbirdグローバルMBAを活かせ

皆さんは昔の仲間や同級生たちと会うことはありますか?私はMBA留学で2年間会うことはできませんでしたがそれまでは毎年同窓会に参加していました。というか、私が幹事なんですけどね。そして、今年も(来週)1年に一度の同窓会を企画しています。今回のきっかけは同級生の女の子が先日結婚をし、旦那さんの仕事の都合でアメリカに行ってしまうということもあり、送別会兼同窓会という形にしました。この旧友はアメリカにいた頃の小学校に通っていた週末の補習日本人学校(あさひ学園)からの時の仲間です。大学生の頃からちょくちょく数名とは会ったりしていましたが、こうした同窓会という形にして年1回会うようになったのは、社会人になってからでしょうか。年1回しか会わない友達もいますが、それでも、私は皆と繋がっていたいと思います。どうしてなんでしょうね??皆それぞれ想いはあるでしょうが、私は人と人との出会いやつながりを大事にしたいと思っています。損得勘定は抜きで、会社関係なども抜きでの関係が好きなんでしょうね。それから、、、過去をひきずっているわけではありませんが、昔も良かったなぁと今では懐かしく思うのです。(昔が・・ではなく、昔も・・・ですよ)そんな昔のことを考えたときに真っ先に思い浮かぶのは当時の友達ではないでしょうか?彼らと馬鹿ばっかりやってきたり、喧嘩もしたり、支えあったり、一緒に勉強してきたわけですよね。そんな思い出を共有した仲間と年1回でもいいので会えるというのは上手く表現できませんが、素晴らしいことだと思います。

そして、その輪は確実に広がってきています。最初は、5人前後でしたが、今ではMLを作って、当時のクラスの半数と連絡を再びとることができるようになりました。しかも、今回は当時の担任まで来て戴けることに。インターネットの力(特にSNSなど)は凄まじいですよね!

そんな昔からの仲間を大事にしたくて、特にアメリカにいた頃の友人、日本の大学仲間とは今でも親しく付き合っています。皆さんも久しぶりに同窓会を企画してみてはいかがですか?新しい出会いも大事だと思いますが、昔の出会いを掘り起こしてみるのも面白いものですよ!

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2009年8月7日金曜日

モチベーションの充電期間

8/7/09(Fri) Global MBA@ThunderbirdグローバルMBAを活かせ

いつもブログをご覧頂き有難うございます。今週は日曜以降投稿できませんでしたが、それまでの内容がちょっと元気のない内容だったからか何名の方から励ましのメールなどを戴きました。有難うございました。そうした親切な方達のサポートもあって人間って辛いときも乗り越えられし、成長もするんだろうなぁとあらためて思いました。

今日のお昼は以前の部署の同僚と外に行ってきました。とても前向きでプラス志向で一緒に仕事をしていた時からやりやすいしやっていて楽しい同僚だと思っていました。私自身できる限りプラス志向で前向きに考えようというタイプなので、同じようなタイプの人と会話できたときって、なんていうのか、相乗効果みたいなものが生まれる感じがします。そのパワーが2人で会話することで、1+1=3になるような感じなんです。食後、お互い更にやる気になって職場に戻っていきました。

先日モチベーション論の本を読みましたが、やっぱりモチベーションを維持するには高い目標を掲げることもそうですが、そういった人たちが周りの環境にいることも大事だと思います。自分だけ高い目標を立てていても、周りが一切やる気がなければ、士気が高まりませんよね。でも、今日のランチを機に(単純すぎ?)再び元気を取り戻したので、仕事モードになり、普段の倍速で仕事ができるようになりました。拠点対応で今週末は出社しないといけませんが、それでも、効率が更に高まってきたような気がします。モチベーションって本当に面白いものでほんの些細なことで、やる気がでたり、消えてしまったり、はたまた、怒りにかわってしまったりもしますよね~。コントロールすることがとても難しいようにも見えますが、モチベーションの働きを理解すれば意外と難しいものではありません。

まずは皆さんも自分が置かれている環境や周りの環境を確かめてください。モチベーションを下げる要因になるものがありませんか?あれば、そrを排除することができますか?もしくは、軽減することができるでしょうか?少しずつでいいので、モチベーションを維持できる環境を地道に作っていきましょうね。

今日はモチベーションの充電ができた素晴らしい一日でした!

モチベーションアップ3つの秘訣を解説し、共にモチベーションをアップして、仕事をやり抜こう。 『モチベーションアップ解説ワークショップ ASAP』

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2009年8月2日日曜日

Global MBA的:最後まで頑張りぬく強いハートが今の人には欠如している?

8/2/09(Sun) Global MBA@ThunderbirdグローバルMBAを活かせ

【ステップメール魔術】最短、一日の努力でお客さんが集まる方法

もう日付が変わってしまったが、昨日(土曜)の夜、テレビをつけたら過去のサッカーの試合がやっていた。日本が重慶でやったときの試合だ。それは「サタスペ」という番組だったわけですが、途中から見たサッカーの試合に再び釘付けになってしまいました。対日感情が当時かなり強かった中国での試合。特に対日感情の激しい重慶での試合は、完全アウェイ戦でした。相手はヨルダンだったわけですが、中国の99%がヨルダンの味方についた感じでした。結局、延長戦になり、PKになり、サドンデスになり、奇跡的に日本が踏ん張って底力を見せて勝ったわけですが、当時を振り返って日本のプレイヤーのコメントが非常に良かったです。

「最後まで頑張りぬくということを改めて知った」
ということです。あの状況下で本当によく頑張ったと私もそう思いました。最後まで諦めないで努力する。踏ん張る。最後まで頑張る。信じる。もう限界っていうところから後どれだけ頑張れるか?!彼らは頑張りぬいたと思います。その結果が奇跡的な逆転勝ちだったと思います。

こんな闘争心って、今の社会人にどれだけ見られるだろうか?会社を変えてやろう!社会を良くしていこう!頑張ろう!チーム、部署、組織にもっと活力を与えたい!改革したい!改善したいと思う人がどれだけいるだろうか?また、いたとしても、それを口に出して実行しようと挑戦する人がどれだけいようか?残念に思うのは、多くの人たち(若者に限らず)が自分にしか関心がないのか、もしくは周りを見て見ぬふりをしているのかわからないが、周りと一緒になって、という想いに欠けているようい感じる。あのサッカーの試合も皆で最後まで闘っている。そんな姿が少しずつ消えてきているように感じるのは私だけでしょうか?

官僚たちの夏」という番組がTBSでもやっているのをご存知でしょうか。どうして、昔はここまで熱い人が多かったのでしょうか?いや、いることを高く評価しているんですよ。でも、今は熱い人が激減しているような気がします。上がそうだから、下にいる人間もまともに意見することができない。いや、したいという想いがあっても、そういった環境を打ち消しているようだと聞くこともあります。

時代と共に色々なことが変わっていくのは致し方ないことかもしれませんが、我々日本人が誇りとしてきたものも一緒に消えうせていっているようでとても寂しく感じます。

って、マイナスなことを書こうというわけではなく、今日の番組を見て、ハートに火が再び点いた感じがしました。皆さんもチーム、組織、会社、日本、世界を変えていこうという強い志で頑張ってくださいね。

経費削減ビジネス起業ツール 冊子版

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2009年8月1日土曜日

Global MBA的:「準備」にかける時間の重要性

8/1/09(Sat) Global MBA@ThunderbirdグローバルMBAを活かせ

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今日は久しぶりに休日出勤をしてきました。このご時世に休日出勤はあまり会社側からすると好まれないことなのですが、必要性があるときは止むを得ませんね。今やっている業務が忙しくなってきて、平日だけでは無理がでてきているので、今後休日出勤をする機会が増えてくるかもしれませんが、今日は、明日からドイツに海外出張にいくく同僚のサポートで出社しました。

プレゼンの予習をするということで、何日か前から事前にされていたのですが、もう少し頑張ると言っていたので、私もできる限りサポートしたくって、私も今日出社してサポートしてきました。

こんな光景ってそんなに珍しくないことですよね。しかし、ポイントはどれだけ準備に時間をかけるかだと思います。彼の場合も相当時間をかけているので、きっと問題ないとは思うのですが、準備にしっかりと時間をかけることで、その分成功する確率も高くなります。プロジェクトマネジメントでも言われるのですが、如何に最初の「計画」のところでしっかりと時間をとってやるかという部分がポイントのようです。海外出張に限らずどんな場合においても同じです。「完全なる準備」ということはまず不可能なのですが、(実りある)時間を費やした分だけ、成功する確率・可能性は高くなります。それは私の海外出張でもよく分かっていることです。何度か出張にいきましたが、事前に忙しくてなかなか準備できなかったときはやはりいい結果がでませんでした。一方、しっかりと準備していったときはそれなりの結果がでてきました。

準備をすることで、 ・自信がつく ・深く広く理解できる ・想定問答集の準備ができる(もしくは質問が予測できる) ・全体の流れ(出張なりプレゼン)を頭だけでなく感覚的に理解できる、等
がついてくると考えます。

準備を怠ると上記の反対が起き、その結果、悪い結果となっていくことが多いのではないでしょうか。勿論、全てにおいてこのケースが当てはまるとは思いませんが、多くの皆さんがきっと納得される内容かと思います。

私も「準備」や「計画」には相当時間をかけているつもりです。

如何でしょうか?あなたはいつも準備ができていますか?



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グローバル化をするには、少しでも多くの理解者とサポーターを?

8/1/09(Sat) Global MBA@ThunderbirdグローバルMBAを活かせ

経営コンサルタント書き下ろし!メールマガジンから始める月収300万円までのプロセス

もう8月ですか・・・。早いですねぇ。

今日は気分転換に定時後に本社に行ってきました。私の勤務先から本社までは電車で45分くらいのところにありますが、本社=都会、現勤務先=田舎という印象をかなり受けました。2年ぶりの本社だったわけですが、周りのお洒落な女性、お店、雰囲気に圧倒されまくりです。

今日は本社で外国人エグゼクティブによる当社のグローバル化についてという題目でプレゼンが予定されていて行ってきたわけなんですが、今朝のメールにはスペシャルゲストが出席予定と、、、何やら意味深なことが。予想はついていたのですが、我らのホープである外国人のグローバルビジネスを担当する副社長でした。プレゼンの内容は外部にも公開している内容でしたが、当社が今後如何にグローバル化を目指すかを理解してもらうための説明会でした。参加は自由なわけですが、定時後にも関わらず、会社のグローバル化に関心を持つ人が大勢集まり(若い従業員が目立ったと思います)、200人近くいたとか…。質疑応答もしっかりと流暢な英語を皆使って質問をしていて、「へぇ~こんなに英語ができる人がいたんだぁ」とちょっと感心したくらいです。

サンダーバードで「グローバルビジネス」を学んできたので、当社でもそれを発揮したいと思ってはいますが、今のところ直で活かせる業務には就けていません。今日の副社長の目に留まることを期待していますが…(笑)ま、でも、今は目の前のことをしっかりとこなして、周りとの信頼関係を構築する、というところから(如何にも日本的?)始めるとしましょうかね。

会社を改善しようと色々と努力していますが、なかなか上手く進まないところに少し苛立ちを感じている今日この頃ですが、久しぶりに再会したS.K.さん(以前一緒に仕事をしたことがある営業さん)と会えたこともあり、少し元気を取り戻しました。(有難う)

明日からまた頑張りたいと思います。

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2009年7月26日日曜日

保育園を無償化する前に増設することはできないのか?

7/26/09(Sun) Global MBA@ThunderbirdグローバルMBAを活かせ

Nikkei Netより:
「4年以内に幼稚園と保育園を無償化」 自民・石原氏

 自民党の石原伸晃幹事長代理は26日のNHK番組で、衆院選の党マニフェスト(政権公約)に盛り込む幼児教育の無償化について「幼稚園と保育園を4年以内に無償化したい」と述べた。財源として「景気回復後に消費税(増税)を考えないといけない」と語った。(Nikkei Net)

今夜のNikkeiNetのニュースに「4年以内に幼稚園と保育園を無償化」を検討したいという記事がありましたが、それ自体はとても喜ばしいことなんですが、そのような仕組みを整備する前にもう少し「箱」を準備したほうがいいかと・・・。無償化にすることが本当に根本解決になるのかというと、私はそれより更に深刻で解決すべきことがあると思います。それは、保育園の空きがなかなかなくて困っている家族が多いことです。勿論、それは地域にもよるんでしょうが、私が住む川崎市もかなり深刻な状況だそうです。そんな中、費用を無償化してくれる以上に、近所に施設を増設してもらうことの方が重要ではないかと考えます。それが少しでも改善すれば、女性(主婦)の再雇用率も高まるはずです。一家庭の総収入も増えるはずです。

無償化する案も嬉しいわけですが、もう少し国民の目線にたって、声を真剣に聴くことも重要ではないでしょうか?無償化することは国の財政を更にきつくしますが、保育園の増設は一時的にはきつくしますが、それは更に雇用を増やす機会にもなるので歓迎することもできると思います。不況で、派遣ぎりとかって言っていますが、仕事は沢山あるんじゃないでしょうか?日曜の求人広告を始め、その他の転職サイト等でも積極的に募集はしていますからね。

無償化と同時に保育園施設の増設についても同時に検討して頂ければと思います。

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2009年7月25日土曜日

外資系企業の退職強要の実態

7/25/09(Sat) Global MBA@ThunderbirdグローバルMBAを活かせ

<外資系企業>「ロックアウト」型の退職強要相次ぐ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090724-00000031-mai-soci

昨日のYahooNewsに載っていましたが、外資系での退職強要についての実態が細かく説明されていました。日本企業にしか勤めていない私にはその実態の感覚を理解するのは少し難しいものもありますが、外資系に勤めている友人からも似たような話はよく聞くのでニュース性としてはそれほど新しいものではありません。今になってようやく表沙汰され始めたことでしょう。これがアメリカであれば日常的なことなのでしょうが、日本で起きることなのでニュースとして取り上げられるのでしょう。

実際の退職強制を強いられる側からしてみたらたまったものじゃありませんよね。特に頑張っていた人ならなおさらのことでしょう。但し、ドライな外資系企業であれば、結果が残せないと当然首切りの対象になってしまうことは理解できます。このやり方には賛同しかねますが、逆の発想で考えてみると、従業員に対してかなりのリスクを負わせているような状況下、目標に対する成果はどうなんでしょうか?

特に私が気になるのは、日本企業にいる従業員との比較です。例えば、外資系に勤めるAさんと日系企業に勤めるBさんがいたとします。共に条件を同じにするため、C大学のD学部を卒業し、年齢も同じで勤めている業種・職種も同じだとします。唯一違うのが外資系か日系企業かです。前者では厳しい目標管理の下管理され、目標に対して成果がだせなかった場合、給料カットは当然のこと、下手をすると、強制退職(今回の記事のように)に追い込まれるという大きなリスクがあります。一方、上手く成果がだせた倍は、インセンティブもたくさん入ってきます。後者のBさんはどうでしょうか?特に厳しい目標管理もなく、日系企業だからクビになる心配もまずないだろうという環境下での仕事です。目標設定をして、上手く成果をだせなかった場合でも特におとがめはありません。注意程度ではないでしょうか。

こんな2人を比較してどう思いますか?どう感じますか?あなたが経営者だったらどっちの方が伸びると思いますか?リスクは高いですが、前者だと思うのは一目瞭然ではないでしょうか?厳しすぎる成果評価はお勧めできませんが、ある程度の緊張感を与え、目標が達成できない場合はそれなり(小さな)罰はあったほうが逆に伸びるのではないでしょうか?勿論、ここでどうやって彼らの能力やモチベーションを伸ばしていくかはそれぞれ違うので、昨日書いたモチベーション理論を上手く適用していくことがポイントだと思います。

成果が出せなかったから単に「クビ!」というのはちょっと無理がある一方、「アメとムチ」をバランス良く使いこなしていき、それに加えて「モチベーション強化」や「育成」することで従業員も育つと思います。外資系の場合は、「アメ(インセンティブ)とムチ(給料カットやクビ)」がしっかりとされていますが、どうやって彼ら(従業員)のモチベーションを高く維持するかまではあまり考えてはいないのではないかなぁと思う場合もあります。またしっかりと育成することで更に伸びるはずなのに、「プロフェッショナル」を雇用したから育成は必要ないと勘違いしているのではないでしょうか?一方で日系企業は「アメとムチ」が完全に足りないと思います。アメ(インセンティブ)なんて元々無いに等しいし、ムチもハッキリ伝えることができなくなっている幹部社員が多いのではないでしょうか?そんな中、「育成」にだけは力を入れているように見えます。(モチベーションについてもあまり力入れてはいないように思います)

このYahooNewsの記事を見て、このバランスが上手くとれていないんだぁなと感じました。

皆さんはどうお考えですか?




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