9/26/2010 (Sun) Global MBA@ThunderbirdMBAを活かせ
最近、グローバルにおける日本に位置づけや重要度が低く感じるのは私だけでしょうか?もっと頑張らなくちゃいけないと思うのは私だけでしょうか?見ている人達は見ているのです。日本の良さを知っている人たちは海外に沢山います。そんなちょっと嬉しいサイトをみつけましたのでご紹介します。
「外国人から見た日本と日本人」というサイトがあります。パート1とパート3もあるが、お勧めはパート2です。勿論、全外国人が日本をこのように高く評価しているわけではありませんが、こういった肯定的に高く評価している人たちもいるということで、是非、皆さんも、この日本の良さを自分自身が体言できるようにしてみましょう。品の無い国や平和を望んでいない国などに巻き込まれるのではなく、良い日本をもっと強く作り上げていきましょう。
外国人から見た日本と日本人:
http://news.livedoor.com/article/detail/5031363/
Blog: http://tojodojo.blogspot.com
ML: http://www.mag2.com/m/0000277695.html
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グローバル時代に確実に突入してきている今、グローバルビジネスに強いグローバル人材を鍛えていく必要があります。それは語学力(英語など)だけではなく、異文化対応能力やグローバル環境におけるマネジメント力などいわゆる「グローバル感覚」だと私は考えています。一朝一夕で磨ける能力ではありませんが、常にグローバルに対してアンテナを張り巡らせ、自分をグローバルの舞台に引きづり出すことからまずは始めてみましょう。是非、日本のグローバル競争力の為に、そしてあなたのグローバルキャリアをより豊かにする為に頑張りましょう!
2009年5月まで米国アリゾナ州にあるThunderbird School of Global ManagementにMBA留学しておりました。このブログの目的は (1)習得・取得したMBAをどのように活かしていくか(2)MBAホルダーとして感じること(3)今後の日本のグローバル化(4)日本のビジネスが抱えている課題とそれに対する改善策等を皆さんと共有して皆さんと一緒に考えていけるようにする為のものです。対象読者は、(1)MBAを目指す方(2)在学生/卒業生(3)サラリーマン(4)経営者や中堅管理職の皆様です。 其の前にまず皆さんの頭の中に叩き込んで頂きたいのは「チャンスはいつだって誰にだってあること」「努力は成功への道標であること」「諦めた瞬間から悪い方向に落ちていくこと」「プラス志向が幸運をもたらすこと」「運は努力次第で変えられること」「道は自ら切り開いていくもの」ということです。常にポジティブであり続けることが大事なのです。諦めちゃダメですよ!独りで悩む位であれば是非ご相談下さい。(いつかビジネスチャンスがあったら是非私にも声をかけてくださいネ。きっとお役に立ちますョ(笑))
2010年9月26日日曜日
Global MBA的: グローバル意識の二極化(あなたはグローバル派?ドメスティック派?)
9/26/2010 (Sun) Global MBA@ThunderbirdMBAを活かせ
以前、「新入社員の過半数は海外勤務NG?!(どういうこと?)」という記事について書きました。多くの新入社員は海外勤務はしたくないと。ただ、もう1つ情報を提供するのを忘れていました。実はどんな国でもいいから海外で働きたいという人が27%だったそうです。(2001年は17%)。海外に対する意識が二極化する一方だそうです。
但し、ビジネスのグローバル化は今後益々進み、避けては通れなくなってきますので、海外に対する抵抗やアレルギーがある新入社員もその考えを少しずつ変えていく必要があると思いますョー。勿論、強制はできませんので、ご自身が納得する必要がありますけどね。他にも色々と興味深いデータが紹介されていますので、以下動画をご覧下さい。
【東洋経済HR】「海外は嫌だ」-新入社員のグローバル意識 - 第7回
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グローバル時代に確実に突入してきている今、グローバルビジネスに強いグローバル人材を鍛えていく必要があります。それは語学力(英語など)だけではなく、異文化対応能力やグローバル環境におけるマネジメント力などいわゆる「グローバル感覚」だと私は考えています。一朝一夕で磨ける能力ではありませんが、常にグローバルに対してアンテナを張り巡らせ、自分をグローバルの舞台に引きづり出すことからまずは始めてみましょう。是非、日本のグローバル競争力の為に、そしてあなたのグローバルキャリアをより豊かにする為に頑張りましょう!
以前、「新入社員の過半数は海外勤務NG?!(どういうこと?)」という記事について書きました。多くの新入社員は海外勤務はしたくないと。ただ、もう1つ情報を提供するのを忘れていました。実はどんな国でもいいから海外で働きたいという人が27%だったそうです。(2001年は17%)。海外に対する意識が二極化する一方だそうです。
但し、ビジネスのグローバル化は今後益々進み、避けては通れなくなってきますので、海外に対する抵抗やアレルギーがある新入社員もその考えを少しずつ変えていく必要があると思いますョー。勿論、強制はできませんので、ご自身が納得する必要がありますけどね。他にも色々と興味深いデータが紹介されていますので、以下動画をご覧下さい。
【東洋経済HR】「海外は嫌だ」-新入社員のグローバル意識 - 第7回
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グローバル時代に確実に突入してきている今、グローバルビジネスに強いグローバル人材を鍛えていく必要があります。それは語学力(英語など)だけではなく、異文化対応能力やグローバル環境におけるマネジメント力などいわゆる「グローバル感覚」だと私は考えています。一朝一夕で磨ける能力ではありませんが、常にグローバルに対してアンテナを張り巡らせ、自分をグローバルの舞台に引きづり出すことからまずは始めてみましょう。是非、日本のグローバル競争力の為に、そしてあなたのグローバルキャリアをより豊かにする為に頑張りましょう!
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